黑龙江东北网记者陈爽报道

职场性骚扰受害者权益保护指南，遭遇侵害后的法律支援途径|

近年来职场性骚扰事件频发引发社会关注，本文系统梳理受害者可采取的法律维权手段、心理重建资源及预防措施，为遭遇工作场所不当行为的个体提供全面指引。

职场性骚扰的法定认定标准

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定，禁止违背妇女意愿实施具有性内容或性暗示的言语、文字、图像、肢体行为等骚扰行为。最高人民法院2023年新增司法解释明确，加害者利用职权或从属关系实施骚扰将加重处罚，雇主单位需承担连带责任。

遭遇侵害后的取证技巧

第一时间保存监控录像、通讯记录等电子证据，使用具有时间戳功能的取证APP固定证据链。向工会、妇联等组织提交书面投诉时要求出具受理回执，与目击证人沟通时进行录音公证。2023年北京朝阳法院审理的某连锁店性骚扰案中，受害者通过调取店内物联网设备日志成功证明案发时段的异常操作记录。

多维度的法律救济途径

刑事诉讼程序启动要件

当骚扰行为构成强制猥亵罪时，可向公安机关提交刑事控告书。根据最高检指导案例，包含三次以上骚扰记录或造成受害人抑郁症等严重后果的，可达到立案追诉标准。

民事赔偿主张范围

受害者可主张医疗费、误工费和精神损害赔偿，2023年上海某法院判例支持了包含心理治疗费用的赔偿请求。需注意两年诉讼时效期间的计算起点为侵权行为终止之日。

遭遇职场性骚扰的受害者可拨打全国妇联维权热线12338，或通过「中国法律服务网」在线申请法律援助。各地工会组织设有专门的心理咨询室和律师顾问团队，建议在专业人士指导下维护自身合法权益。-

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